Yabancı Öğretim Görevlisinin İş Sonu Tazminatı Alacağı Dava Dilekçesi

ADLİ YARDIM TALEPLİDİR.

................. İDARE MAHKEMESİNE

DAVACI : İsim Soyisim (TC Kimlik No.)

(Adres)

VEKİLİ : Av. Emre ÖNDER

DAVALI : ...................................... Üniversitesi Rektörlüğü (Detsis No.)

(Adres)

KONU : Kıdem tazminatı / iş sonu tazminatı talebi.

ZIMNİ RET T. : ......................

AÇIKLAMALAR :

Müvekkil .........................., davalı rektörlük ile imzalanan birer yıllık Tip Sözleşmeler (Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanları İçin) ile .......................... - .......................... tarihleri arasında kesintisiz şekilde öğretim görevlisi olarak istihdam edilmiştir.

Müvekkilin işine .......................... tarihinde hukuka uyarlığı bulunmayan ve bildirilmeyen bir nedenle son verilmiş olup, müvekkilin .......................... - .......................... tarihleri arası kesintisiz çalışmasına karşılık gelen kıdem tazminatı/iş sonu tazminatı alacağı söz konusudur.

.......................... tarihinde davalı idarenin KEP adresine (..........................) idari başvuru yapılmış ve ileti aynı gün hesaba teslim edilmiştir. Davalı idare tarafından başvurumuzun tebliğ sayıldığı ve okunduğu gün olan .......................... tarihinden itibaren yasal süre içerisinde herhangi bir cevap verilmemiş olup, işbu davayı açma zarureti doğmuştur.

İdari Yargının Görevli Olması Hakkında:

Davamızın konusu hakkında Uyuşmazlık Mahkemesi, görevli yargı yerinin idari yargı olduğuna hükmetmektedir.

"İdarenin, kamu görevlisi sayılan personeli ile arasındaki ilişki, idare hukuku ilkelerine dayanan ve idarehukuku ilkeleriyle düzenlenen bir kamu hukuku ilişkisidir. Her ne kadar, hizmet sözleşmesinin 3. maddesi ile,davacı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tâbi kılınmış ise de, personelin bağlıolacağı sosyal güvenlik kurumunu belirleyen bu hüküm, tek başına, taraflar arasındaki kamu hukuku ilişkisini değiştiremez ve ortadan kaldıramaz.

Bu duruma göre, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 2/1-c. maddesinde belirtilen idari sözleşmeden dolayı taraflar arasında çıkan uyuşmazlık kapsamındaki davanın görüm ve çözümünde idari yargıyeri görevli bulunmaktadır."(UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ HUKUK BÖLÜMÜ, ESAS NO: 2018/202, KARAR NO: 2018/280, KARAR TARİHİ: 28.5.2018)

Adli Yardım Talebimiz :

Müvekkil iş akdine son verilen tarihten beridir herhangi bir işte çalışamamaktadır. Müvekkil kendisi ve ailesinin geçimini günlük ve sürekli olmayan yevmiyeli işlerde çalışarak sağlamaktadır. Müvekkil adına mal varlığı da bulunmamakla birlikte, müvekkilin kendisi ve ailesinin geçimini zora sokmadan dava masraflarını ödeyebilmesi mümkün değildir. Sayın mahkeme tarafından müvekkilin ekonomik durumunun UYAP üzerinden kontrol edilerek uygun görülmesi halinde adli yardım kararı verilmesini saygıyla talep ederiz.

HUKUKİ SEBEPLER : İYUK ve diğer sair mevzuat.

DELİLLER : Müvekkil ile imzalanan tüm sözleşmeler, SGK kayıtları, KEP kayıtları, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı kayıtları, YÖK Personel Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenen "Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı İstihdamına İlişkin Usul ve Esaslar", Bilirkişi ve diğer tüm yasal deliller.

SONUÇ VE TALEP : Açıklanan ve re'sen dikkat edilecek sebeplerle;

Müvekkil hakkında adli yardım kararı verilmesine,

Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla İYUK m. 16/4 gereği şimdilik 1.000,00 TL kıdem tazminatı / iş sonu tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca bir yıla kadar vadeli mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalı idareden alınarak davacı müvekkile verilmesine,

Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı idare üstünde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla talep ederiz. ...../...../.....

Av. Emre ÖNDER

Davacı Vekili

EKLER :

..........................

ÖNEMLİ UYARI:

Tarafımıza ait ve daha önce bir davada fiilen kullanılmış olan bu dilekçe örneği, yalnızca bilgilendirme amacıyla paylaşılmaktadır. Her somut olay kendine özgüdür ve hukuki belgeler kişiye özel olarak hazırlanmalıdır. Hatalı veya eksik başvuru riskini önlemek adına, bu örneği kullanmadan önce bir avukata danışmanız önemle tavsiye olunur.